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Banco de horas e compensação de horas: você sabe a diferença entre essas práticas? Ambos são compensações horárias, presentes na Lei nº 5.452 (da Consolidação das Leis do Trabalho). Mas, primeiramente, para que elas servem?

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Uma das áreas mais importantes de uma empresa é, sem dúvida, a gestão de funcionários, ou mais precisamente, o Departamento Pessoal.

Isso sem contar que o próprio Departamento Pessoal, em geral, trabalha em conjunto com outra área, o Departamento de Recursos Humanos, que ao contrário do que muita gente pensa, não áreas diferentes.

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O processo de demissão de empregados costuma ser um momento delicado e é uma das responsabilidade do RH fazer essa gestão de desligamento. Saber conduzir um processo de demissão é fundamental, uma vez que evita possíveis conflitos entre colaborador e empresa, além de ser uma ótima ferramenta para identificar os pontos em que a empresa precisa melhorar.

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Apresentamos a vocês uma nova série: Procedimentos passo a passo.

Aqui, o nosso objetivo é explicar de maneira simplificada e com todas as informações pertinentes às etapas de diversos procedimentos contábeis e rotinas de Recursos Humanos.

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O Acúmulo e Desvio de funções é uma das muitas questões que geram dúvidas, tanto para o empregado quanto ao empregador. Apesar disso não estar previsto no contrato de trabalho, ele se torna essencial para averiguar o caso.

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Evite PONTOS FORTES. Ataque PONTOS FRACOS.


Imagine a cena:
 

Você está superanimado para seu primeiro dia de emprego.
Ao chegar lá, descobre que todos seus colegas de trabalho são muito melhores que você numa tarefa muito importante "Elaborar relatórios para o chefe".

 

Ao voltar para casa, você se depara com o desafio, como posso elaborar relatórios melhores que os colegas?
Se você agir desta maneira, muito provavelmente nunca será valorizado na empresa. Já tem muita gente fazendo isso melhor que você.
O ideal neste caso é superá-los naquilo que são fracos.

 

Em vez de se preocupar com os relatórios, você pode desenvolver grandes habilidades em outras tarefas, como por exemplo, elaborar Indicadores ou Gráficos de resultados.
 

Desta maneira, você se tornará diferenciado e singular. Com certeza, terá aprovação e admiração de todos na empresa.
 

Seja criativo e pró-ativo. Sua mente é uma abundância de oportunidades.
 

Procure e agarre cada oportunidade que puder alcançar.

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Conheça seu Inimigo, Conheça a si mesmo e Você sempre será Vitorioso.


Aplique esta estratégia na Entrevista de Emprego.
Muitas pessoas participam de uma entrevista de emprego e não fazem ideia com quem estão lidando.

Você tem que conhecer quem está do outro lado da mesa. Quanto mais souber, melhor.

Você deve passar um bom tempo pesquisando sobre a empresa: mercado, produtos, serviços, segmento e ações que estão sendo tomadas.


Ao mesmo tempo, você deve se conhecer: quais são suas habilidades, suas características e seus pontos fortes.
Só assim você será capaz de provar, porque aquela vaga deve ser sua.


Se não fizer ideia com quem está lidando e não fizer ideia de como você pode ajudar a empresa a crescer, me responda: Por que eles iriam te contratar?

Não vale respostas como: vou trabalhar duro, vou me esforçar muito, sou muito dedicado.

Normalmente estas são as respostas da maioria de todos os demais candidatos.
Seja diferenciado e singular.

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Um acidente de trabalho a cada 49 segundos. Esse foi o número de registros no país entre 2012 e 2019. Só no ano passado, foram mais de 2 mil mortes em decorrência de acidentes ligados à atividade laboral, segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho.

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Curso de Segurança e Saúde Ocupacional para Atendimento ao eSocial.

Público alvo

  • Profissionais de RH, Administração e Contabilidade;

  • Gestores de empresas;

  • Demais profissionais de Nível Técnico ou Superior.

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Com as últimas mudanças na Reforma Trabalhista, muitas pessoas podem ficar com dúvidas a respeito de determinados termos e até mesmo como interpretar os seus artigos. 

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Equipe motivada: qual a importância?

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O trabalho intermitente é uma nova modalidade de contratação prevista na Lei da Reforma Trabalhista de 2017. O objetivo é formalizar o tipo de relação trabalhista em que não há jornadas fixas regulares

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Entenda como e porque o LinkedIn é "A Melhor Máquina de Empregos do Mundo".

Seja Encontrado por Recrutadores, Gestores e HeadHunters.

Uma qualidade importante do recrutamento por competências é a escolha de profissionais baseada em fatos concretos e mensuráveis, que vão além da intuição dos profissionais de recursos humanos. Por competência, devemos entender o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que, quando praticadas de forma satisfatória, demonstram um desempenho superior através de comportamentos específicos.

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Visando o excelente momento para investirmos em desenvolvimento profissional e pessoal, com oportunidade de ter um Novo Estilo de Vida, nós da Boutique RH, selecionamos algumas opções a dedo para nossos seguidores - inclusive como elaborar um Perfil Campeão no LinkedIn para ficar atrativo no mercado de trabalho.

Assista aos Webinarários.

Tem inclusive opções de múltiplas fontes de renda, com garantia de satisfação, sem risco, e outros com certificado que podem ser úteis em currículo extra nas universidades.

Todos os dias estaremos incluindo novas opções.

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Quer Reduzir Custos no RH? Veja neste infográfico.

Quer Reduzir Custos no RH? Veja neste infográfico, como podemos fazer uma avaliação na sua Roteirização de Vale Transporte e sermos remunerados pelo sucesso do trabalho!!

 

Clique aqui: https://lnkd.in/dzwuRrH

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As empresas estão utilizando cada vez mais a vídeo entrevista para conhecer os candidatos do seu processo de seleção, antes mesmo da entrevista presencial.

Sabe do melhor? Com um custo muito baixo você pode facilmente incluir esta inovação nos seus processos.

Que acha de conhecer com a Boutique RH estas novidades integradas.

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Libere seu Orçamento de 2020 !!! Como viabilizamos seus Projetos de RH

Passo 1:  Identificamos e priorizamos o Projeto de RH de seu interesse em 2020.

 

Passo 2:  Assessment em seu Pacote de Benefícios.

 

Passo 3: Cumprimento de todas as condições e cláusulas de seu contrato atual - Garantia Total.

 

Passo 4: Sem cláusula de saída para o mercado.

 

Passo 5: Estabelecimento de retorno do valor de sua fatura, no Projeto para o RH escolhido.

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Comportamentos agora podem ser medidos

Com o uso de dados e poderosos algoritmos, faremos agora o caminho contrário que era "Que elementos causaram este resultado" para "Este é o resultado que queremos, que elementos o influencia e em que grau".

Sairemos dos julgamentos "subjetivos" para análise "objetiva" daquilo que gera resultado.

No vídeo abaixo, expomos como poderemos conectar pessoas aos resultados, juntamente com nosso consultor parceiro Décio Marcellino - Psicólogo e Psicodramatista:

Clique aqui para assistir o Vídeo

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Games: Tecnologia Dinâmica na Educação Corporativa

Usar os Games como tecnologia dinâmica na educação corporativa é um desafio.

No vídeo abaixo, expomos alguns Benefícios, Diferenciais e Singularidades, juntamente com nosso consultor parceiro Décio Marcellino - Psicólogo e Psicodramatista.

Conceitos embarcados em nossos Games:

  • Psicologia

  • Psicodrama

  • Aprendizagem significativa

  • Psicoeducação

  • Andragogia

  • Pensamento sistêmico e complexo

Clique aqui para assistir o Vídeo

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Artigo : Gestão de Benefícios com Inteligência Artificial

Aproveite e faça gratuitamente o download do app para "Bem Estar" em seu smartphone.

 

Quando você entra num carro para dirigi-lo, deseja ficar focado na estrada/rua, não é mesmo? Em geral, qualquer anormalidade ele aciona alguma luz vermelha no painel e, assim, permite a você tomar algumas medidas e/ou ações.

A tecnologia está neste dia a dia, e agora também a serviço da Gestão de Benefícios.

Clique no botão abaixo para entender melhor o que queremos dizer.

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Gamificação - Tendência do RH

Jogo e trabalho possuem aspectos muito similares: objetivos, metas, níveis, tarefas, feedback, formações, erros, regras e obstáculos. No jogo, estes aspectos são elementos de diversão para resolução dos problemas.

Veja nesse artigo publicado pelo nosso diretor José Louis Essabbá, como isso já é uma tendência do RH

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Retenção de Talentos na Era da Inteligência Artificial

Veja este Infográfico com os dados relevantes. Consulte-nos para trabalhar a Inteligência Artificial na Retenção de Talentos.

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Toda informação não gerenciada poderá ser uma prova contra as empresas de ações regressivas do INSS, onerando, assim, seus cofres.

 Elimine esta "dor de cabeça" agora:

  • A Gestão do SST dentro de sua empresa

  • Geração de evidências para contestação FAP

  • Independência de terceirizadas - utilização de rede credenciada e colaborativa

  • Padronização de documentos e tarefas

  • Gestão de afastamentos / NTEP

  • Índices de Absenteísmo

  • Ficha de investigação de acidentes

  • e muito mais para sua empresa. 

A fase do eSocial de maior impacto financeiro para as empresas será com Segurança e Saúde do Trabalho.

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Novo RH: "Sucesso Organizacional"

Desburocratizar a gestão de pessoas, tranformando em "Sucesso Organizacional"

https://exame.abril.com.br/negocios/hrtechs-prometem-desburocratizar-processos-de-gestao-de-pessoas/

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