Como realizar centenas de entrevistas ou mais, sem perder mais que 1 minuto do tempo de seu dia

Tenha acesso simples e fácil à única e exclusiva Entrevista por Vídeo com Inteligência Artificial e reconhecimento de emoções.

E contrate os funcionários de seus sonhos sem precisar gastar "rios de dinheiro" com consultorias de recrutamento e seleção

Ficando conosco até o final, você conhecerá e terá acesso imediato também a mais 2 soluções.

Não importa o seu ramo ou seu tamanho, essa é a chave para ter funcionários talentosos e para formar seu time harmonioso e de alta performance

 

Sem precisar fazer inúmeras entrevistas entediantes, repetitivas e infrutíferas​

Sem precisar ficar horas avaliando currículos

E sem dúvidas na decisão do melhor funcionário

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Caro Gestor,

Eu vou te fazer uma pergunta e eu peço que você me responda com muita sinceridade, tudo bem?!

Você está 100% satisfeito com o tempo investido em entrevistas e com a qualidade dos Candidatos e Talentos que você está Contratando hoje?

 

Se você está completamente satisfeito e acredita que não precisa usar melhor seu tempo com atividades mais dignas no lugar de realizar entrevistas estressantes e muito menos, não precisa aumentar a qualidade do talento que você está contratando hoje...

Se você está satisfeito com o investimento de uma contratação e com o custo de desligamento prematuro por falta de aderência com “fit” cultural da empresa...

Se tudo está perfeito e você acredita realmente que não dá para melhorar mais nada na sua contratação de talentos..

Eu quero te dar os parabéns!

Agora, se você não está 100% satisfeito com o perfil ou com a qualidade dos talentos que você está contratando hoje...

Perde dinheiro e tempo com desligamentos prematuros por falta de aderência do contratado à sua empresa... (além dos riscos trabalhistas !!!)

Acredita que dá para melhorar...

E não quer Fracassar nesse processo e principalmente, quer contratar os MELHORES talentos para sua empresa, aqueles que realmente lhe darão menores preocupações e tenham a melhor aderência...

ENTÃO, eu quero conversar com você e te mostrar exatamente o que você deve fazer para ter o melhor talento disponível para sua empresa.

  • Não importa se você já usa ferramentas ATS (Applicant Tracking System) como Gupy, Kenoby ou SAP SuccessFactors

  • Não importa se você ainda não tem o assessment de perfil comportamental dos colaboradores atuais ou das vagas disponíveis

  • Não importa se você não tem o alinhamento de valores da sua empresa (ainda...)

  • E podendo utilizar a mesma solução que empresas como o  Grupo Pão de Açúcar, Klabin, Atento, Adidas, Latam, Banco Safra, entre outros utilizam .

O que eu vou te mostrar vai lhe ajudar a fazer a escolha certa do jeito que você sempre quis.

 

E não é qualquer tipo de talento.

É contratar os MELHORES talentos, aqueles que você tem alegria em tê-los no seu time e do seu lado.

Aqueles que realmente vão estar engajados com você todas vezes com total aderência ao clima da sua empresa, sem ficarem reclamando ou fazendo qualquer coisa do tipo.

Mas, antes de falar mais sobre isso eu quero conversar com você sobre negócios.

Você vai concordar comigo, sem o talento certo não tem negócio próspero.

Seja você um empresário ou um recrutador, sem o talento ideal, o clima fica ruim e o resultado da entrega para seus clientes fica a desejar e consequentemente o seu lucro (ou seu emprego) podem ser perdidos.

  • E sem clientes ou sem emprego você não ganha dinheiro.

  • E sem dinheiro... bom, não preciso nem te falar, não é?

É uma lógica simples.

Os talentos mais aderentes estão para um negócio como o coração está para eu e você, sem um, morremos.

A verdade é Uma Só, Sem Talentos Adequados, não Suprirá as Expectativas de seus Clientes e seu Negócio Não Existe ou Não Sobrevive

A maioria das Empresas e das áreas de Recrutamento e Seleção, quando não gastam energia interna para desenvolver um processo seletivo, gastam “rios de dinheiro” com Consultorias de R&S...

Mas há uma forma mais econômica, mais rápida, mais eficiente e mais duradoura para fazer isso... e vou revelar isso logo abaixo..

Antes eu preciso apenas te dar o seguinte depoimento:

Apesar das diferenças de fases e negócios, todos nossos clientes enfrentavam a mesma dificuldade.

 

Todos estavam patinando para conseguir contratar os melhores talentos, mesmo com o mercado repleto de profissionais disponíveis.

Todos os dias era a mesma preocupação e estresse pensando na entrevista que iriam fazer, nas perguntas certas para identificar as habilidades do candidato, como descobrir se ele estava sendo sincero, seu estado emocional, seus valores reais e ocultos, e muitas questões relevantes (e também as irrelevantes) para uma contratação certeira.

Eles sabiam que depois deste momento, ainda precisariam passar um tempo pensando e avaliando, fazendo rankings, decidindo entre um ou outro finalista, ou ainda, decidindo em descartar os inúmeros candidatos não aderentes ou até talentos interessantes para outras áreas.

Ou descobrindo da pior forma possível que ter uma boa consultoria de R&S não era o suficiente.

Ter uma boa consultoria de R&S é apenas uma parte da equação, que praticamente obrigam e requerem também atenção, tempo e disponibilidade da empresa para elaborar todos os scripts para entrevista e entendimento dos perfis adequados de forma recorrente e até corriqueira, ou seja, além do custo financeiro, mais tempo precioso literalmente desperdiçado nestas reuniões. (convenhamos só entre a gente, talvez apenas para justificarem os altos valores que cobram com seus serviços)

Uma verdadeira pedra colocada na porta do cofre de sua empresa para mantê-la sempre aberta.

E se você tem "boletos" para pagar e não está vendendo o quanto gostaria, por não ter os talentos mais adequados, tenho certeza que suas noites de sono não são as mais tranquilas.

Você precisa de um ótimo parceiro com características diferentes das consultorias de R&S e de uma excelente estratégia para contratar melhor.

A grande verdade é que se seu concorrente está contratando mais e melhor que você ele sabe de algo que você não sabe.

E essa é a realidade da maioria dos empresários e recrutadores de hoje, estão completamente perdidos quando se fala em encontrar o talento mais aderente para a sua empresa.

A maioria não tem um processo, não tem um método para seguir, sequer ferramentas que resolvam a grande questão que é reduzir Custos e Preocupações com as Contratações de Talentos.

 

Preste bastante atenção no que eu vou te falar agora.

Se você não souber como Contratar os Talentos Mais Aderentes, o seu negócio corre sérios riscos!

E para ter segurança e tranquilidade para contratar os melhores, não tem fórmula mágica ou segredo.

Tem processos e métodos para serem seguidos.

E no momento que você tem em mãos um passo a passo para seguir, suas noites de sono são muito mais tranquilas.

Porém, para conseguir ter resultados concretos, você precisa agir.

Você precisa tomar uma decisão de se comprometer consigo mesmo vai fazer o que precisa ser feito.

Esse é o primeiro passo e é o único passo que você precisa fazer por conta própria.

Eu não posso tomar a decisão por você.

O segundo passo é você seguir um método, junto conosco.

E daqui em diante eu posso e vou te ajudar, e logo você vai descobrir como

Você pode procurar por conta própria, tentar ver vídeos no YouTube, ler dezenas de livros, cursos com diversas técnicas.

Tudo isso vai te ajudar.

Ou, você já pode pegar algum método pronto e validado para qualquer mercado.

Para quê ficar tentando reinventar a roda, não é mesmo?

Bom, e aqui eu tenho uma ótima notícia para você.

Eu tenho a ferramenta e o método utilizado pelos Grandes RH´s para a excelência na qualificação de contratação de seus profissionais.

Empresas como Grupo Pão de Açúcar, Klabin, Atento, Adidas, Latam e Safra, utilizam e reduzem não apenas os custos com consultorias de R&S, mas também tempo e riscos na contratação.

Felizmente, agora você tem uma chance única e exclusiva de ter acesso ao mesmo método e ferramenta que eles, sem precisar investir múltiplos e múltiplos de R$5.000,00 por mês !!!

Finalmente você tem agora uma oportunidade REAL de começar a realizar a melhores contratações o tempo todo, sem os custos e "rios de dinheiro" consumidos pelas Consultorias de R&S.

Comece agora a sua Jornada de Crescimento e descubra como contratar os Funcionários dos seus sonhos de forma Simples, em Menos Tempo, Menos Custo e Mais Assertividade que uma Consultoria de R&S

Apresento para você a poderosa plataforma que irá te livrar dos custos de Consultoria de R&S:

(continue a leitura abaixo)

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(consulte detalhes)

Veja tudo que você vai ter de acesso dentro desta solução:

Parte 01 – MAPEAMENTO DAS PREFERÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DOS PROFISSIONAIS E DAS EQUIPES DA EMPRESA

 

Autonomia e Liberdade: Conhecerá o perfil comportamental da sua equipe, reutilizar os perfis infinitas vezes e, você mesmo poderá configurar qualquer outro perfil comportamental desejado.

Ao Final Desse Mapeamento Você Vai Descobrir:

  • Como descobrir o perfil atual de seu time e assim decidir com Absoluta Clareza, se deseja novos talentos com o Mesmo perfil ou perfil Complementar.

  • Como fazer uma recolocação interna dos profissionais de acordo com as aptidões da empresa e dele mesmo economizando tempo e dinheiro na busca de solução externa.

  • Como reduzir dramaticamente os custos com integração e treinamento e ter verdadeiramente o retorno sobre o investimento do profissional certo contratado.

  • Como parar de perder grandes talentos e ainda continuar atraindo novos e prosperando mais.

  • Como afastar os "Profissionais Infernais" e atrair cada vez mais os "Profissionais Dos Sonhos".

 

Parte 02 – AVALIAÇÃO DE PREFERÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E VALORES PESSOAIS

 

Simplicidade e Automação: Se você já tem serviços de ferramentas ATS (Applicant Tracking System), proporcionamos solução para integração com eles.

Segurança e Precisão: Identificação (com base em 20 Competências Universais) da aderência dos candidatos às vagas, com alta taxa de precisão.

Fundamentado na definição de Valores de Schwartz, Shalom H. (1992): Serão identificados os candidatos alinhados aos valores da empresa, dando a autoridade e tranquilidade para a tomada da decisão.

Ao Final Dessa Avaliação Você Vai Descobrir:

  • Como ser capaz de você mesmo descobrir as competências predominantes das pessoas e alocá-las nas vagas mais aderentes.

  • Como diminuir os desligamentos e reduzir os enormes prejuízos por causa das obrigações trabalhistas.

  • Como ter segurança para escolher aquele talento que irá alcançar o máximo desempenho, orientado à Qualidade, ao Resultado ou ao Cliente.

  • Como identificar o perfil Mais Criativo e Inovador, para lhe ajudar a se diferenciar no Mercado e da Concorrência de forma definitiva.

  • Como trazer o Melhor Negociador, por exemplo, para aumentar suas vendas ou melhorar suas compras ou qualquer talento do mercado para ter preencher sua vaga com o Melhor disponível para sua empresa.

Parte 03 – VÍDEO ENTREVISTA (com a exclusiva e poderosa detecção da emoção via Inteligência Artificial usada pelas grandes companhias no mundo)

 

Ganhe Tempo e Padronize as perguntas chaves: Uma única vez, você elabora as perguntas que deseja fazer aos candidatos, ou melhor ainda, utiliza as perguntas que já possui nos seus processos presenciais atuais e envie para todos os candidatos responderem, para ter total clareza das singularidades de cada um, com o peso de relevância de cada resposta e posterior elaboração de ranking.

Aproveite e Gerencie seu tempo: Escolhendo somente os candidatos melhores ranqueados, você poderá assistir a qualquer momento que for mais conveniente, com mais tranquilidade e com maior atenção.

E posteriormente poderá (ou não) realizar a entrevista presencial, somente com o(s) candidato(s) que realmente você se simpatizou.

Inteligência Artificial, seu mais novo aliado: Emoções como: tristeza, raiva, desprezo, medo ou surpresa, alegria, felicidade, entre outras, serão detectadas para lhe ajudar na avaliação do candidato.

Ao Final Dessa Entrevista Você Vai Descobrir:

  • Como a poderosa ferramenta de Inteligência Artificial usada pelas maiores empresas do mundo é capaz de lhe ajudar de forma extraordinária e o melhor, totalmente simplificada e adaptada para sua aplicação imediata em seu processo de contratação de novos talentos.

  • Como realizar centenas de entrevistas ou mais de forma rápida e sem perder 1 minuto do tempo de seu dia.

  • Como tornar a entrevista presencial obsoleta e irrelevante.

  • Como descobrir com grande exatidão quais são as principais emoções e sentimentos dos seus candidatos para contratar sempre os talentos mais aderentes;

  • Como decifrar e ter o diagnóstico completo do candidato para ter total segurança e confiança no processo de contratação de novos talentos

Parte 04 – AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO COGNITIVO

 

Tenha mais Liberdade: para estabelecer o seu nível de expectativa em relação ao conhecimento dos candidatos quanto a Raciocínio Lógico, Matemática, Português, Inglês e Espanhol.

Tenha mais Segurança: Realize as avaliações e obtenha o ranking dos melhores candidatos para cada oportunidade.

Elimine a Fraude e Monitore: Através da câmera do computador toda execução da avaliação pelo candidato.

Ao Final Dessa Avaliação Você Vai Descobrir:

  • Qual é o nível de aderência do profissional ao conhecimento cognitivo necessário para a vaga.

  • Que aplicando avaliações poderosas poderá obter um talento mais preparado para início imediato na sua empresa

  • Táticas avançadas de avaliação que vão te ajudar encontrar candidatos prontos para você contratar todos os dias

Parte 05 – AVALIAÇÕES TÉCNICAS

 

Sem esforço e sem perder tempo: utilize as provas já existentes e criadas pela sua empresa, faça avaliações técnicas com os candidatos.

Use o princípio da Tangibilização: tome decisões de contratação de forma exclusivamente racional através de um ranking dinâmico.

Elimine a Fraude e Monitore: Através da câmera do computador toda execução da avaliação pelo candidato.

Ao Final Dessa Avaliação Você Vai Descobrir:

  • Como definir com total clareza qual é o candidato ideal que você quer ter em seu negócio.

  • Como fazer o diagnóstico completo do candidato para ter total segurança e confiança no processo de contratação de novos talentos.

  • Como descobrir exatamente quais são as principais aptidões e conhecimentos técnicos para contratar sempre as pessoas certas.

MÓDULOS EXTRAS – Alavancando a PERFORMANCE das Pessoas

Módulo Extra 1 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (METAS E OBJETIVOS)

 

Tenha prosperidade em sua empresa: Consiga atingir as metas da sua empresa em parceria com todo seu time.

Livre-se das preocupações com as prioridades: Tenha seu time focado o tempo todo nas metas a serem cumpridas para atingir os resultados que sua empresa precisa para o crescimento, vendas e lucros.

Motive a todos para alcançarem Resultados Financeiros: Coloque clareza para que cada pessoa alavanque seu próprio resultado, conquistando reconhecimento, admiração e recompensas pelo cumprimento das metas, permitindo um Salto Quântico nos lucros da empresa. 

Ao utilizar esta poderosa Ferramenta, você descobrirá:

  • Como ser capaz de criar um verdadeiro time de alta performance e alto impacto.

  • Como decidir e alocar cada pessoa nas atividades mais aderentes e de melhor performance, criando um ciclo virtuoso de crescimento e resultados crescentes dia após dia (dica: depois de descobrir esta ferramenta você será capaz de gerar um desejo ardente de motivação em seus colaboradores)

  • Como criar mecanismos precisos para uma Política de Reconhecimento e Feedbacks, com base em resultados alcançados, num verdadeiro acordo ganha-ganha.

  • Como entregar uma direção correta para que o profissional tenha facilidade para seu desenvolvimento, melhore suas habilidades e promova mudanças estratégicas na empresa.

  • Como será possível reter os melhores talentos na a empresa sem perdê-los para a concorrência, e todos terem lucro nesta relação.

  • Como reduzir o estresse entre equipes e liderança para o fortalecimento do time inteiro para enfrentar os desafios, de forma mais criativa e participativa.

PREÇO PADRÃO DESTE MÓDULO  R$2.250,00/mês/usuário

*** Mas Será GRÁTIS na assinatura do Jobcoach recruiter !!! *** 

*** Válido para assinaturas até 30/04/2020 *** 

Módulo Extra 2 – PROFILE

 

Tenha um conhecimento profundo do seu time (como nunca antes): Tenha enfim e de uma vez por todas a posse definitiva da “biblioteca de perfis”, seu principal capital intelectual para alavancar seus negócios

Ao utilizar esta fantástica Biblioteca, você descobrirá:

  • Como ser capaz de desenvolver o potencial de cada um dos colaboradores ao entender o que ele realmente precisa e deseja.

  • Como ter uma equipe sempre completa garantindo a harmonia das atividades e a qualidade dos produtos para ter clientes sempre satisfeitos

  • Como reutilizar o mesmo perfil em diversas oportunidades sem necessidade de perder tempo na definição da melhor aderência a cada vez que necessitar contratar.

PREÇO PADRÃO DESTE MÓDULO R$2.250,00/mês/usuário

*** Mas Será GRÁTIS na assinatura do Jobcoach recruiter !!! *** 

*** Válido para assinaturas até 30/04/2020 *** 

Mas então, qual o valor do JobCoach Recruiter ???

Quando decidimos disponibilizar essa ferramenta, iríamos cobrar uma mensalidade de R$ 6.250,00 / mês, ou seja, o equivalente a salário+encargos de um bom profissional de R&S (sem as preocupações de férias, 13o. salário e eventual risco de processo trabalhista) ou uma boa consultoria séria de R&S.

A boa notícia é que valor é uma coisa e preço é outra.

Assim queremos tornar esta oferta ainda mais irrecusável para você.

Então, tomamos a decisão, por tempo limitado (até 30/04/2020), de entregar 3 soluções pelo preço de 1 (uma) solução.

SIM !!!  Você leu muito bem. Compre 1 (uma solução) e leve 3 !!!

Você receberá acesso a 3 produtos:

 1. JobCoach Recruiter           

Por somente R$2.250,00/mês/usuário

 2. JobCoach Performance   

De R$2.250,00/mês/usuário

Por R$ 0,00 (zero) para sempre

 3. JobCoach Profile               

De R$2.250,00/mês/usuário

Por R$ 0,00 (zero) para sempre

E INVESTIRÁ O VALOR DE APENAS 1 ProdutO 

R$ 2.250,00/mês/USUÁRIO

"Mas Porque tão acessível?"

Porque a Boutique RH tem como ÚNICO propósito "Melhorar o dia-a-dia do RH" e conduzir uma mudança de direção do RH Estratégico para o Sucesso Organizacional.

E não medimos esforços para dar total condições aos nossos clientes reduzir todos seus custos desnecessários para possibilitar o acesso para o máximo de empresas que for possível, poder ter efetivamente um RH Estratégico - Conectando Pessoas aos Resultados - pois são elas que de fato dão Resultado nas empresas - LUCRO.

A Boutique RH tem outras intenções ?

Claro que sim!

A Boutique RH tem um portfólio com outras soluções tão ou mais diferenciadas e singulares para todo o ambiente de RH, bem como Consultorias Pontuais ou Pacotes de Consultorias PREMIUM para Mapeamento de Processos, Indicadores e Sucesso Organizacional.

Ao dar a você esta oportunidade de diminuir seus custos desnecessários atuais, na verdade estamos dando oportunidade para nós mesmos da Boutique RH em lhe ajudar num futuro muito breve, trabalharmos estrategicamente a Gestão de Pessoas. 

Melhorando seus resultados, naturalmente você pode querer avançar e fazer parte desses grupos seletos de empresas que possuem verdadeiramente RH Estratégicos.

Com isso, voltamos a fazer negócios e todos ficam felizes.

Basicamente é isso.

Perguntas Frequentes (FAQ)

PERGUNTA: Como receberei o acesso as ferramentas?

RESPOSTA: Assim que recebermos os dados do formulário desta página, você receberá um contato de nossa equipe comercial e posteriormente da nossa ede implantação para combinar o início do treinamento que tem duração de cerca de 2h e já iniciar o uso das ferramentas.

PERGUNTA: Receberei algum treinamento?

RESPOSTA: Você receberá um contato de nossa equipe de implantação para combinar o início do treinamento (cerca de 2h) e já iniciar o uso das ferramentas.

PERGUNTA: Quantas avaliações de candidatos poderei realizar?  10, 100, 1.000?

RESPOSTA: Poderá realizar um volume ilimitado de avaliações.

PERGUNTA: Terei algum suporte durante a utilização da ferramenta?

RESPOSTA: Sim. O suporte estará disponível durante o horário comercial (das 8h às 18h)​ por telefone e por meios digitais disponíveis no momento da contratação.

PERGUNTA: Por quanto tempo terei acesso as ferramentas?

RESPOSTA: Terá acesso enquanto estiver adimplente nas mensalidades das soluções contratadas.

PERGUNTA: O que preciso instalar em meu computador?

RESPOSTA: Não precisará instalar nada. É 100% digital. Toda a solução é na "nuvem" com acesso pela internet 24 horas por dia.

PERGUNTA: Por que apenas R$ 2.250,00? e por que, receberei 3 soluções pelo preço de uma?

RESPOSTA: Se você está pensando “R$ 2.250,00 é barato… o que está acontecendo?”, então aqui estão 4 razões para ficar tranquilo quanto a isso:

1. O Preço padrão é de R$ 6.750,00 e caso você perca a oportunidade de fazer sua Contratação aqui, esse será o valor que terá que investir futuramente

Nessa página oferecemos uma oportunidade única para você dar o próximo passo por um valor acessível. Há uma razão muito clara para fazermos isso, esse é um valor que coloca esta solução ao alcance de todos… de pequenos empresários ou donos de negócio experientes ou grandes empresas. 

2. Este ​valor é equivalente ao valor apenas do salário de um Recrutador de R&S, sem ter as preocupações de férias, 13o. e eventuais riscos trabalhistas, bem como muito inferior a uma boa consultoria séria de R&S.

3. Ao cobrarmos esse valor, afastamos os curiosos de plantão e selecionamos quem realmente quer ter resultados em seus negócios. Nós só queremos pessoas sérias conosco, aquelas que usam o conhecimento, e na nossa experiência cobrando qualquer coisa… mesmo que seja um pequeno valor como esse… repele 99% dos curiosos.

4. Esta solução é apenas uma amostra de nossas incríveis ofertas para o RH. Assim, cada vez mais empresas podem  começar a ter resultados antes mesmo de investir para ter um RH Estratégico.

A Boutique RH tem um portfólio com outras soluções tão ou mais diferenciadas e singulares para todo o ambiente de RH, bem como Consultorias Pontuais ou Pacotes de Consultorias PREMIUM para Mapeamento de Processos, Indicadores e Sucesso Organizacional.